Salah satu yang menonjol adalah hybrid working atau work from home yang diinisiasi oleh terjadinya pandemi.

Tren ini didukung oleh banyak instansi sebab dinilai memberikan fleksibilitas dan meningkatkan produktivitas karyawan.

Namun, apa saja tren kerja 2023 lainnya? Apa yang perlu disiapkan untuk menghadapinya? Baca selengkapnya di artikel ini!

1. Hybrid working

Sejak 2020 silam, hybrid working sebenarnya sudah menjadi tren di kalangan pekerja. 

Namun di tahun yang akan datang ini, hybrid working diprediksikan akan tetap menjadi tren kerja 2023 bagi sebagian kalangan.

Karyawan diberikan pilihan untuk bekerja dari jarak jauh, sepenuhnya dari rumah, atau gabungan antara dua pilihan tersebut yang cenderung lebih fleksibel.

Pilihan hybrid working menguntungkan pekerja di berbagai sisi, misalnya seperti menghemat waktu dan biaya, dapat menyesuaikan jam produktivitas tanpa terikat aturan 9 to 5, atau tetap dapat menyelesaikan pekerjaan meski sedang berada di lingkungan rumah.

2. Fokus pada pengalaman karyawan

Berkembangnya tren hybrid working juga diselaraskan dengan menyebarnya ruang kerja umum yang berpusat pada kenyamanan karyawan.

Kenyamanan ini memberikan jaminan pengalaman karyawan yang positif sehingga dianggap dapat meningkatkan produktivitas meski sedang hybrid working.

Karyawan membutuhkan pengalaman digital dengan kombinasi peralatan dan perangkat lunak yang tepat agar produktivitas dan kolaborasi tetap terjaga saat bekerja jarak jauh. 

Hal ini dilakukan agar fokus dan tujuan untuk meraih target tetap terjaga meski sedang tidak bertatap muka.

3. Fleksibilitas pada peran dan proses kerja

Fleksibilitas jadi salah satu pertimbangan terpenting dalam mengambil atau meninggalkan pekerjaan. 

Bekerja hybrid atau dari jarak jauh menjadi cara paling populer untuk menawarkan fleksibilitas di dunia kerja.

Namun aspek lain seperti karyawan yang dapat menentukan waktu mulai dan selesai bekerja, cuti yang panjang, kesempatan untuk mengambil cuti berbayar juga dapat menjadi aspek fleksibilitas yang perlu dipertimbangkan.

Pemimpin bisnis dapat mulai mengevaluasi ulang mengenai tugas dan proses organisasi untuk mencari tahu apakah aspek tersebut dapat secara efektif dilakukan.

4. Metaverse

Kehadiran Metaverse dirancang untuk mengubah cara bekerja dengan menciptakan ruang yang menyatukan para pekerja di lokasi, baik yang terhalang oleh jarak dan waktu.

Realitas virtual, teknologi hologram, serta augmented reality yang ada di dalamnya dapat menyatukan para pekerja hybrid serta merevolusi sistem mentoring dan pelatihan.

Baca juga: Bangun Budaya Kerja Lebih Sehat, McDonald’s Gunakan Workplace untuk Mempermudah Komunikasi

5. Merekrut berdasarkan keterampilan, bukan jabatan

Pebisnis dan pengusaha menyadari bahwa peran tradisional pra-pandemi tidak cocok untuk tempat kerja di masa depan.

Sebagai tren kerja 2023 yang baru, mereka cenderung merekrut dan melatih keterampilan pekerja yang memungkinkan untuk ekspansi bisnis dan pengembangan karir.

Pada akhirnya, kemampuan seseorang untuk pekerjaan tertentu lebih penting daripada gelar yang mereka pegang.

6. Transparansi makin meningkat

Pandemi menempatkan para pemimpin hingga karyawan di perahu yang sama. 

Semuanya bergulat untuk menyesuaikan diri dengan cara masing-masing untuk survive di tengah-tengah perubahan work from home atau hybrid work.

Hal ini membuat komunikasi yang jelas dan transparan menjadi prioritas utama agar alur kolaborasi antar tim tetap terjaga dan berjalan dengan baik.

Memprioritaskan komunikasi pada satu platform yang terintegrasi untuk seluruh organisasi merupakan salah satu cara untuk menjaga transparansi antar pekerja saat berbagi rencana dan tujuan.

7. Bersiap untuk organisasi yang lebih kompleks

Satu lagi prediksi tren kerja 2023 yang perlu disiapkan, yaitu memaksimalkan potensi pekerja dan bersiap untuk membuka pintu kerjasama lintas perusahaan.

Akuisisi, merger, serta diversifikasi geografis diprediksi makin meningkat yang mengharuskan para pemimpin organisasi untuk mengambil risiko dengan berinvestasi di pasar yang baru.

Hubungan organisasi yang makin kompleks ini mengundang tantangan baru untuk masa depan dalam hal manajemen kinerja.

Sehingga merekrut keterampilan yang dibutuhkan untuk menunjang operasi baru dan relasi yang kuat untuk menghubungkan berbagai bagian organisasi perlu dilakukan.

Baca juga: Cek Harga Google Workspace Termurah untuk Bisnis di Sini!

Itu dia tren kerja 2023 yang diprediksikan akan mendominasi dunia kerja di masa depan.

Untuk menunjang kesiapan kerja Anda di waktu mendatang, mulai lah bergabung bersama PointStar!

Kami membantu Anda menjaga kolaborasi dan produktivitas tim untuk tetap berjalan dengan fokus di tengah gempuran tren kerja jarak jauh.

Raih tujuan bisnis Anda bersama PointStar mulai hari ini. Hubungi kami sekarang!

The post Tren Kerja 2023 untuk Masa Mendatang, Apa Saja yang Perlu Disiapkan? appeared first on PointStar Indonesia.